Le travail :

  • Recrutement, rédaction des contrats de travail,
  • analyse des classifications professionnelles,
  • l’égalité de traitement homme/femme,
  • l’égalité de salaire,
  • les discriminations,
  • la modification du contrat de travail,
  • le paiement du salaire, des heures supplémentaires, des repos compensateurs, (…),
  • les contrats précaires : recours abusif au contrat à durée déterminée,
  • les sanctions disciplinaires,
  • l’application et le respect des Conventions Collectives,
  • l’inaptitude, maladie professionnelle et accident du travail, la faute inexcusable de l’employeur,
  • la mauvaise foi contractuelle et le harcèlement moral,
  • le licenciement pour faute, pour motif personnel, pour motif économique,
  • la démission forcée, la demande de résiliation judiciaire,
  • la rupture conventionnelle abusive,
  • le droit pénal du travail : délit de travail dissimulé, les accidents du travail et la reconnaissance de la responsabilité pénale de l’employeur,
  • (…).

La vie en entreprise :

  • l’assistance et le conseil des représentants du personnel, des délégués syndicaux et comités d’entreprise ou d’établissement (…),
  • l’élaboration ou la modification des statuts des syndicats,
  • la reconnaissance d’UES,
  • les élections professionnelles,
  • l’application des Conventions Collectives,
  • l’assistance et la défense des Comité d’Entreprise, Comité de Groupe, Comité d’Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail (CHSCT), Section syndicale, délégués syndicaux, RSS,
  • les actions de lutte contre la discrimination syndicale.

La maladie et accident au travail :

  • la reconnaissance de l’accident du travail ou la maladie professionnelle devant la CPAM et/ou le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale,
  • la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur devant la CPAM et/ou le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale,
  • l’accompagnement lors de la reconnaissance de l’inaptitude totale ou partielle devant le médecin du travail et la gestion de ses conséquences,
  • (…)

Les allocations et pensions :

  • le contentieux de l’incapacité (taux d’incapacité, pension d’invalidité, …)
  • la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé,
  • les droits aux prestations de la CAF,
  • le contentieux avec le RSI,